ensonhaber.com
Türkiye’de emeklilik birçok kişinin hayalini süslüyor…
Devletimizde emekli olabilmek için mevzuatta geçerli olan belli bir yılı doldurmak ve yaş şartını sağlamak gerekiyor.
Emeklilik hakkı için erkeklerde 25 hanımlarda 20 yıl sigortalılık süresi aranıyor.
EYT’de yaş şartı kaldırıldı
EYT yasası ile Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için yaş şartı kaldırıldı.
Bunlarla birlikte emek harcama yaşamınız süresince hangi hangi kurumdan daha çok prim ödemenizin yapıldığı da büyük ehemmiyet taşıyor.
SSK; Bağ-Kur ya da Emekli Sandığı’na bağlı olup olmamanız emeklilik tarihinizi belirliyor.
Emeklilik tarihini öne çeken 7 formül
Sadece yasalarımızda emeklilik tarihini öne çekmek için bazı imkanlar da bulunuyor.
İşte emeklilik tarihini öne çeken 7 formül…
Çocuk sebebiyle prim kazanma imkanı
Hanım çalışanlar için evlatları üstünden prim kazanma imkanı bulunuyor. Bu olanak 3 çocuğa kadar borçlanma ile 2160 gün, doğrusu 6 yıl kazandırıyor.
Böylece yaşı ve yılı dolmuş bir anne 3 evladı var ise 6 yıl erken emekli olabiliyor. Burada tek koşul, evlatların sigortadan ilkin dünyaya gelen olması.
Yetişim icra eden anneler için bu kural dışı da uygulanıyor ve stajdan sonraki çocuklar borçlanıldığında işe giriş zamanı geri çekiliyor. Bu sayede EYT yasası kapsamına giren anneler de bulunuyor.
Askerlik yaşı öne çeker
Erkeklerde ise askerlik süreleri hem yaşı geriye çekerken hem de prim kazanma imkanı veriyor.
Sigortalı olmadan ilkin meydana getirilen askerlik için borçlanılması, sigorta giriş tarihini borçlanılan gün kadar geriye çekiyor.
Böylece minimum 1 yaş ilkin emeklilik imkanı bulunuyor.
Hatta bu olanak yardımıyla 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olmasına karşın borçlanarak EYT’den emekli olan fazlaca sayıda sigortalı da bulunuyor.
Kısmi emeklilikte 10 yıl prim yetiyor
Kısmi emeklilik de denilen yöntemde ise 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar daha çok emek harcamadan emekli olabiliyor.
Burada ise yaş şartı hanımlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşa kadar çıkıyor. Bu olanak 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için geçerli.
Sonrası için ise prim 4500’e, yıl şartı 25’e çıkıyor.
15 yıl 3600 günü olan adam sigortalı 55 hanım sigortalı ise 50 yaşını doldurmuşsa kısmi emeklilik hakkından yararlanabiliyor.
Malulen emeklilikte yüzde 60 rapor kafi
Çalışırken iş yapabilme enerjisini minimum yüzde 60 kaybedenler sıhhat raporu alarak malulen emekli olabiliyor.
Minimum 1800 gün prim kafi oluyor. Yaş şartı aranmıyor. Bunun için SGK’dan hastaneye sevk almak gerekiyor.
Verilecek kurul raporu SGK tarafınca onaylanınca maaş bağlanıyor. Sadece malulen emekliler çalışamıyor. Çalışınca emekli maaşı kesiliyor.
Vergi indirimi yaşı kaldırır
Engelli çalışanlar minimum yüzde 40 engellilik ile vergi indirimi aldıklarında yaş şartına bakılmadan 15 yıl 3 bin 600 günden başlayarak işe giriş tarihlerine bakılırsa 18 yıl 4680 güne kadar süreyle emekli olabiliyor.
Engelli emeklilik hakkından yararlananlar çalışabiliyor ve emekli maaşları kesilmiyor.
Yıpranma oranı emekliliği öne çekiyor
Ağır işlerde çalışanlar, madenciler, gazeteciler, vapur adamları şeklinde mesleklerde çalışanlar sigortalılık sürelerine belli oranda gün ilave edilerek ve işe girişi geriye çekerek emeklilik olanağına kavuşuyor.
Burada eklenen prim süresinin yarısı kadar süre de yaş şartından düşülüyor.
Anneye prim var
Başkasının bakımına muhtaç derecede engelli evladı bulunan annelerin de 1 Ekim 2008 sonrası primlerinin dörtte biri toplam primlerine ekleniyor.
Bu süre yaş şartından da düşülüyor. Böylece 4 yıl çalışan bir anne 5 yıl çalışmış şeklinde oluyor ve erken yaşta emekli maaşı alabiliyor.
